近日，从省高院传来喜讯，我院三官殿女子法庭被省高院荣记集体二等功。工作中，该庭充分发挥女同志温柔、心细、亲和力强的独特优势，以“四个着力”为抓手，真正实现了零信访、零改判和“案结、事了、人和”的目标，结案率达96.31%，调撤率达到95.8%，主要体现在以下三个方面：

一是创新调解方式，着力在提高审判调解率上下功夫。针对女性独特优势独创了“用热心去帮助、用耐心去解释、用诚心去感化、用公心去调判”的“四心促调法”及站准坐标、找准症结、摸准脾胃、看准火候、借准外力“五准调解法”，借鉴中医“望、闻、问、切”四诊法加强调解工作，调解率一直高达90%以上。聘请在镇办、村组、企业等部门有较高社会威望的18人担任法庭调解员，构筑排查矛盾纠纷网络，调解结案的案件全部自动履行，无一案件进入强制执行程序。

二是强化法庭队伍建设，着力在打造过硬队伍上下功夫。加强对“公正、廉洁、为民”司法核心价值观的教育，坚持“走出去”取经，“请进来”培训，并依托驻村法官等司法便民载体，组织干警开展法制宣传进学校及“三八”法律知识和未成年人自我保护讲座、爱心妈妈关爱留守儿童活动40余场次。开辟涉移民案件绿色通道，依法优先审理，成功调处20余起移民内安矛盾纠纷。成立以庭长为支部书记的党支部，倾力打造党建示范点，力求以创建促规范，以示范带全盘，搭建起了党员先锋岗、三会一课、党员公开承诺、创优活动展览等载体，充分发挥基层党组织先锋模范和战斗堡垒作用。

三是推行精细化管理，着力在提升科学化管理水平上下功夫。制作展板及便民诉讼网络示意图将法庭工作流程、适于公开的制度规定、各类服务承诺上墙公示，主动邀请社会各界人士旁听案件庭审80余次。推行了以“精、准、细、严”为特征的法庭管理新模式，将考评的目标细化定位到法庭每位干警、每个岗位，做到监管不漏一案、不失一环、不缺一人。每周拿出专门时间召开庭务例会，对每名干警完成工作情况进行点评通报，对工作落实不力的要在例会上自我检讨说明原因，拿出改进方案。由“凭印象”到“凭数字”，干警评先表模等均用数据、排位说话，激发了干警工作热情。